Trasferta

Questa risposta è stata utile per 0 persone

La questione se il tempo impiegato per spostarsi da una struttura all'altra durante il lavoro rientri o meno nell'orario di lavoro dipende da diversi fattori, inclusa la legislazione del paese in cui ti trovi e le politiche dell'azienda per cui lavori.

In generale, esistono due concetti principali per valutare se il tempo di spostamento è considerato tempo di lavoro:

Controllo dell'employer: Se l'employer ha il controllo sul tuo tempo di spostamento e ti assegna specifici luoghi di lavoro da visitare, è più probabile che il tempo di spostamento sia considerato tempo di lavoro. Ciò significa che il tempo impiegato per raggiungere le strutture diverse sarebbe considerato come parte del tuo orario di lavoro.

Carattere essenziale: Se il tuo spostamento da una struttura all'altra è considerato un aspetto essenziale delle tue mansioni lavorative, ad esempio se fai visite ai clienti o hai compiti specifici da svolgere in diverse sedi, è più probabile che il tempo di spostamento sia considerato tempo di lavoro.

Tuttavia, è importante notare che le leggi e le politiche variano da paese a paese e da azienda a azienda. Alcuni paesi hanno regole specifiche per il calcolo del tempo di lavoro e le aziende possono avere politiche interne che disciplinano la questione.

Pertanto, ti consiglio di consultare la legislazione del tuo paese e di verificare le politiche aziendali o di discutere la questione con il tuo datore di lavoro o con il reparto delle risorse umane per ottenere informazioni specifiche e chiare sulla considerazione del tempo di spostamento come tempo di lavoro nel tuo caso particolare.

Ti è stata utile?