Richiesta informazione riduzione orario di lavoro

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Spero che abbia risolto, però se non lo ha fatto a questo punto la soluzione migliore è ricorrere al patrocinio, di un Sindacato o chi per lui.

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le merita rivolgersi ad un sindacato per far esaminare il caso ed avere così un chiarimento completo della situazione.

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Fino a quando non ha firmato il contratto lei non può essere licenziata in quanto non assunta ufficialmente.

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Questa ditta, giustamente, vorrà vedere se Lei è in grado di svolgere bene la sua mansione, conoscerla meglio ecc.. io non mi preoccuperei molto se ha sempre fatto bene il mio lavoro, l'azienda ne terrà conto.
Saluti Magica

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Sig.Anonimo, dovrebbe rivolgersi all'azienda che ha vinto la gara, e chiedere a loro spiegazioni a riguardo. Tenga presente che per vincere gare d'appalto spesso si è costretti a rosicchiare le ore . Per cui, se ha sempre fatto un buon lavoro, la nuova azienda ha solo da guadagnare tenendo Lei.
Saluti Magica

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se ti hanno assunto per un mese di prova, dopo devono decidere se tenerti oppure lasciarti a casa, per questo dopo il mese di prova se vogliono possono licenziarti

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Se non ha firmato il contratto di fatto non si è regolarmente assunti, quindi non essendoci assunzione non c'è licenziamento: è il lavoratore che non vuole rimanere. Se Lei vuole rimanere a lavorare è necessario firmare il contratto. Credo che nel suo caso comunque la cosa migliore sia rivolgersi ad un sindacato che possa seguirla (di per sè avrebbe già dovuto esserci nel momento del passaggio di azienda). Temo però che non ci sia molto da fare per riottenere l'orario più ampio...

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Credo che la domanda sia mal posta: ci si può sempre licenziare, è una scelta libera. E' sufficiente dare una lettera di dimissioni. di per sè non è neppure necessario mettere il motivo.

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Biongiorno, dovrebbe rivolgersi ai sindacati di categoria dovrebbero tutelarla. cordiali saluti

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Consiglio mio, senti un commercialista lui sicuramente ti sarà spiegare tutte le condizioni.
Buona fortuna!!!

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si possono licenziarti perche non accetti il nuovo contratto.

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con l'appalto passa anche il personale stesso orario, stessa qualifica stesso inquadramento, rivolgiti ad un sindacato

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