quanti giorni di preavviso per licenziarsi

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salvo diversi accordi contrattuali, 15 giorni è la prassi.

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Buongiorno, va in base al contratto applicato, al suo livello e da quanto tempo lavora nell'impresa . Saluti M.L. service

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15 giorni dovrebbero andare bene.

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Per avere una risposta certa deve specificare il contratto applicato nel suo caso ed il suo livello
comunque si va certamente da un minimo di 8 giorni a crescere
certi contratti inoltre prevedono che la maturazione dei giorni avvenga o nella prima o nella seconda quindicina del mese a secondo di quando vengono mandate le dimissioni
Scardeoni Corrado

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Aggiungo che non vengono conteggiati tra i giorni di preavviso delle dimissioni, eventuali assenze del lavoratore per:

malattia,infortunio,ferie,maternita.
In questi casi, il periodo di preavviso dimissioni riparte dal giorno in cui il dipendente rientri al lavoro e sia cessata la causa.
Può comunque rivolgersi ad un sindacato per avere delucidazioni più dettagliate in merito.

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La durata e il numero di giorni del preavviso dimissioni sono disciplinati dal CCNL di riferimento e dipendono anche dal livello di inquadramento, dalla qualifica e dell’anzianità di servizio. Molti contratti collettivi prevedono che il preavviso decorra solo da alcune date precise ogni mese, di norma dal 1 o dal 15 del mese.
Non è necessario il periodo di preavviso dimissioni nei seguenti casi:

- se il datore di lavoro venga a conoscenza delle dimissioni e dia il suo consenso,
- se si verifica una "causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto" (art. 2119 c.c.), s'intende in questo caso la presentazione di dimissioni per giusta causa,
- durante il periodo di prova.

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Ciao Roberta, dipende dal contratto collettivo che applica la tua azienda. Comunque almeno 8.
Saluti Maciga

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In genere bastano 8 giorni di preavviso, ma dipende dal contratto di lavoro che ha stabilito il titolare dell'impresa, perchè a volte ne servono 15/30 ma non credo.
Saluti

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Sono 8 giorni di calendario

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cortesemente se può specificare la sua categoria ed il suo livello di inquadramento perchè a secondo di questo viene determinato il periodo di preavviso che deve erogare, se non erogato l'azienda ha ha tutto il diritto di recuperarlo come idennita di mancato preavviso
Scardeoni Corrado

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